Betterfly junto a Criteria presenta

Estudio Better Work
2024: Escuchar
para potenciar el
compromiso circle 7

Descubre los hallazgos más relevantes para aumentar el compromiso organizacional de tus colaboradores y construye una cultura laboral con #RecursosmasHumanos

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Te estarás preguntando:
¿Qué es Better Work?

Estudio Better Work 2024 continúa la labor iniciada en nuestra primera edición, ofreciendo una visión panorámica del clima laboral actual. Escuchamos las voces de más de 3.000 colaboradores a través de Latinoamérica, profundizando en cómo se sienten realmente hoy en día y cómo podemos aumentar el compromiso organizacional en las empresas.

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Para medir el nivel de compromiso organizacional, nos basamos en seis dimensiones fundamentales que lo conforman:

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Permanecer y crecer profesionalmente
en la empresa en que trabaja
permanencia
recomendacion-bg
La disposición a recomendar la empresa como lugar de trabajo a otras personas
recomendacion
orgullo-bg
El valor individual que reporta trabajar en la compañía
orgullo
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El valor social que reporta trabajar en la compañía
prestigio
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La satisfacción que reporta el realizar las tareas diarias del trabajo
disfrute
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La percepción de aporte del trabajo individual al éxito de la compañía
legado

Y para comprender qué impacta en el compromiso del colaborador, y así poder gestionarlo, analizamos los siguientes factores organizacionales:

Group 1171275545Beneficios

Group 1171275545Clima

Group 1171275545Propósito

Group 1171275545Cultura

Group 1171275545Compensación monetaria

Días

Horas

Minutos

Segundos

Para revelar el estudioGroup 1171275401
completo Better Work 2024Modo_de_aislamiento

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¿Y qué encontrarás en Better Work 2024? circle 6

Prepárate para utilizar los insights del nuevo estudio en tu empresa.

Con esta información en tus manos, podrás responder preguntas cruciales:

Group 1171275381-1¿Cómo ha evolucionado el compromiso organizacional en Latinoamérica este año?

Group 1171275376¿Qué beneficios realmente marcan la diferencia en la retención de talento?

Group 1171275378¿Qué factores organizacionales impulsan el compromiso de los colaboradores?

Descubre estos datos y más en la nueva edición de Better Work.

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¿Qué ha cambiado
en un año?

  • En el 2023, los colaboradores remotos recomendaban más su empresa. ¿Se mantendrá esta tendencia?
  • Un 39% de los colaboradores valoraban los beneficios como razón para quedarse. ¿Habrá cambiado esta percepción?
  • El propósito de las empresas fue bien valorado en 2023, pero no se alineó a los objetivos personales de sus colaboradores. ¿Mejoró esta brecha en 2024?
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Ya tenemos las respuestas circle 6 de miles de colaboradores, ahora queremos la tuya:Modo_de_aislamiento (1)

¿Cuál crees que es el mayor desafío en el bienestar laboral hoy?

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Preguntas Frecuentes 

El estudio analiza el compromiso organizacional de manera única, basándose en seis dimensiones fundamentales que lo conforman: permanencia, recomendación, orgullo, prestigio, disfrute y legado. Y para comprender qué impacta en el compromiso del colaborador, y así poder gestionarlo, analizamos los siguientes factores organizacionales: beneficios, clima, propósito, cultura y compensación monetaria. 


Son más de 3 mil colaboradores de empresas de diferentes países de Latam y Brasil que Betterfly, junto al trabajo de investigación de Criteria, recoge en un informe anual de estadísticas, nuevas tendencias y recomendaciones. No hay otra radiografía laboral con tal alcance y precisión.

Con Better Work 2024, descubrirás cómo impulsar el compromiso organizacional de tus colaboradores, incluyendo recomendaciones tangibles para construir una cultura laboral con Recursos Más Humanos. Nuestros datos comparativos te proporcionarán una base sólida para tomar decisiones más asertivas y estratégicas, al escuchar directamente las preocupaciones y expectativas de los colaboradores.

Este estudio contempló a Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Ecuador. 

En la búsqueda de poder entender e impulsar el compromiso organizacional en Latinoamérica, necesitábamos un aliado independiente de confianza y excelencia. Es por eso que elegimos a Criteria para salir a escuchar a las personas y ayudarnos a llevar a cabo nuestro estudio Better Work 2024.


Criteria es una empresa de investigación de mercado y  estudios de opinión pública que nació en 2002 y que ha sobresalido por su rigor metodológico.

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