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Cómo construir una cultura innovadora centrada en tu equipo
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Acerca de este guía:
¿Qué es una cultura centrada en tu equipo?
La gerencia moderna conoce el valor de las personas e impulsa la construcción de una cultura innovadora centrada en los equipos. Es un nuevo paradigma de productividad que va de lo individual a lo colectivo, donde todos, desde su propia perspectiva, persiguen un objetivo en común.
Contenidos a desarrollar
¿Qué aprenderás en esta guía sobre cultura empresarial?
¿Qué es una cultura centrada en tu equipo?
Es el desarrollo de un entorno de trabajo donde se garantice la comunicación, la seguridad y el bienestar de los miembros del equipo. Tales factores son el punto de partida para el diseño de estrategias, la innovación de los procesos y, en general, para la toma de decisiones.
Beneficios de una cultura centrada en el equipo humano
Para describir los beneficios de la cultura organizacional podemos completar varios capítulos de un interesante libro. Sin embargo, hoy queremos resaltar los aspectos más importantes: aquellos que inciden en la gestión del talento humano, la productividad, la calidad del servicio y la rentabilidad.
4 pasos para construir una cultura centrada en tu equipo
Como líder o responsable del talento, seguramente deseas aprovechar los beneficios relacionados con esta práctica, tales como: productividad, confianza, liderazgo emergente, creatividad e innovación.
7 claves para impulsar una cultura centrada en tu equipo
Para impulsar una adecuada práctica de esta cultura es necesario aplicar cambios importantes, muchos de los cuales están relacionados con la percepción del papel de las personas.
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Acerca del Autor
“El secreto del éxito es hacer las cosas comunes excepcionalmente bien”. Soy un profesional con más de 15 años de experiencia y resultados comprobados en ingresos, generación de crecimiento y creación única de estrategias de monetización a través de la tecnología y las relaciones".
Jens Thobo-Carlsen
Chief Commercial Officer en BetterflyCómo construir una cultura innovadora centrada en tu equipo
La cultura expresa metas a través de valores y creencias y guía la actividad a través de supuestos compartidos y normas grupales. Bienestar, diversidad, inclusión, salud, participación y comunicación abierta son los focos de una cultura organizacional.