Employer Branding: Guía para construir una marca atractiva para el mercado de talento

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Acerca de este guía:

Cómo ganar la guerra del talento a través del Employer Branding

La marca del empleador es la percepción que tienen de una compañía tanto los colaboradores como los posibles candidatos. Por ende, es uno de los campos clave para la atracción y fidelización de talentos.

A raíz de la globalización y la evolución tecnológica, aumentó la competencia por los colaboradores más capacitados, por lo que las organizaciones deben invertir en sus estrategias de Employer Branding más que nunca para atraer nuevos talentos.

Employer Branding: Guía para construir una marca atractiva para el mercado de talento

Contenidos a desarrollar

¿Qué aprenderás en esta guía? 

Presenciales

¿En qué consiste el Employer Branding?

El Employer Branding es la imagen que tiene una compañía como empleadora. En su forma más básica, es la percepción que tiene el talento que se busca atraer sobre la fuerza laboral de la organización, determinada por la manera en la que se comercializa la compañía entre los empleados y los solicitantes del trabajo.

Ranking

La doble mirada del Employer Branding

El Employer Branding se ajusta hacia dentro de la compañía, apostando por la fidelización y el compromiso de los colaboradores, y hacia afuera, atrayendo el interés de nuevos talentos.

Data

¿Por qué la marca del empleador es tan importante?

De acuerdo con el Global Employer Brand Management Survey, el 59 % de los empleadores confirmó que el Employer Branding representa uno de los componentes clave en la estrategia de recursos humanos de su compañía. Pero veámoslo con datos:

Iniciativas

¿Cómo construir una marca empleadora?

El Employee Value Proposition o Propuesta de Valor del Empleado es la representación de los valores fundamentales, la visión, misión y cultura de tu compañía. Es decir, es aquello que te diferencia de tus competidores y atrae al talento. Sin embargo, solo el 61 % de las organizaciones tienen bien desarrollado la EVP.

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Acerca del Autor 

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“El secreto del éxito es hacer las cosas comunes excepcionalmente bien”. Soy un profesional con más de 15 años de experiencia y resultados comprobados en ingresos, generación de crecimiento y creación única de estrategias de monetización a través de la tecnología y las relaciones". 

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Jens Thobo-Carlsen
Chief Commercial Officer en Betterfly
Employer Branding: Guía para construir una marca atractiva para el mercado de talento

Employer Branding: Guía para construir una marca atractiva para el mercado de talento

Crear una estrategia de este tipo sirve para obtener excelentes resultados tanto en el performance de cada colaborador como en el equipo en general y, por supuesto, conseguir atraer a los mejores talentos.

No olvides que la decisión de continuar con un proceso para ingresar a una compañía o continuar laborando en ella, no depende solo del trabajador, sino que ambas partes deben colaborar para construir vínculos laborales duraderos y valiosos.