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Cómo implementar una estrategia de diversidad, equidad e inclusión en la organización

 

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Acerca de este guía:

Diversidad, equidad e inclusión

La incorporación de estrategias de diversidad, equidad e inclusión es parte fundamental de una cultura centrada en tu equipo de trabajo. En la medida que tu fuerza laboral se identifique con los objetivos de tu organización, se esforzará más en sus funciones y, por tanto, dará resultados a la organización en términos de productividad y eficiencia por encima del 25% en comparación con quienes no la ponen en práctica.

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Contenidos a desarrollar

¿Qué aprenderás en esta guía? 

Presenciales

Principios DEI: su impacto en el éxito organizacional

Los principios de diversidad, equidad e inclusión son una necesidad tanto para consolidar el bienestar de los equipos de trabajo como por su impacto positivo en el éxito de las organizaciones. No solo consiste en contratar un determinado número de personas afrodescendientes, con diversidad cognitiva, de la comunidad LGTB+ o mantener un equilibrio entre hombres y mujeres. La pluralidad va más allá.

Ranking

7 consejos clave para construir una estrategia DEI

El éxito de implementar una estrategia de diversidad, equidad e inclusión está directamente ligado con el compromiso de incorporar estas prácticas como parte de la cultura organizacional y en pro del bienestar de todos los involucrados.

Data

5 desafíos a considerar para una implementación exitosa

Si bien en el papel cualquier cosa es posible, llevarlo a la práctica es el verdadero desafío. Recurrir a los conceptos para entenderlos y comunicarlos es lo primero. Ahora es necesario hacerlos realidad a través de la toma de decisiones.

Iniciativas

3 ejemplos de estrategias de DEI exitosas

Gap Inc. está catalogada, según el Reporte de Refinitiv, como la compañía número 1 en diversidad e inclusión para el año 2021. Su estrategia de DEI no solo se enfoca en la paridad de géneros, los derechos LGBT+ y el deslastre de las connotaciones raciales como filtro para acceder a oportunidades. 

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Acerca del Autor 

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“El secreto del éxito es hacer las cosas comunes excepcionalmente bien”. Soy un profesional con más de 15 años de experiencia y resultados comprobados en ingresos, generación de crecimiento y creación única de estrategias de monetización a través de la tecnología y las relaciones". 

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Jens Thobo-Carlsen
Chief Commercial Officer en Betterfly
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Cómo implementar una estrategia de diversidad, equidad e inclusión en la organización

Las grandes organizaciones de hoy enfocan su crecimiento considerando el bienestar de sus equipos de trabajo. Por tanto, los principios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) son parte de las estrategias centradas en el ser.

Asumir su importancia y adoptarlas como pilar de la cultura organizacional es un reto para los líderes con visión. Además de ser una responsabilidad social, las estrategias DEI han probado su éxito para las organizaciones que las implementan adecuadamente.