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Bienestar de los colaboradores: una nueva perspectiva sobre el ROI

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Acerca de este guía:

Obtener un ROI dentro de un programa de bienestar dentro del sitio de trabajo es posible

Los programas de bienestar son iniciativas de las compañías para mejorar la vida de sus colaboradores y reducir el impacto económico y operacional de la invalidez, el absentismo o la desmotivación.

Contenidos a desarrollar

¿Qué aprenderás en esta guía sobre Bienestar?

¿Por qué invertir en el bienestar de los colaboradores?

Por muchos años, algunas organizaciones han usado los programas de bienestar como una forma de reducir sus gastos en atención médica.

¿Qué es el ROI asociado al bienestar laboral?

El ROI del bienestar laboral se trata de un indicador que proporciona una mirada precisa al retorno financiero u operacional de las inversiones realizadas en este aspecto.

¿Cómo medir esta nueva perspectiva del ROI?

Sea cual sea el propósito, el ROI de los programas de bienestar debe medirse a través de esta pregunta: por cada dólar gastado en la iniciativa, ¿cuánto dinero ahorro o gano luego de implementarlo?

3 consejos para optimizar el ROI de los programas de bienestar

Ya sea que tu organización use el ROI o el VOI para obtener una perspectiva sobre la efectividad de una iniciativa de este estilo, es importante aplicar diversos esfuerzos para maximizar su eficiencia.

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Acerca del Autor

“El secreto del éxito es hacer las cosas comunes excepcionalmente bien”. Soy un profesional con más de 15 años de experiencia y resultados comprobados en ingresos, generación de crecimiento y creación única de estrategias de monetización a través de la tecnología y las relaciones".

Jens Thobo-Carlsen

Chief Commercial Officer en Betterfly

Bienestar de los colaboradores: una nueva perspectiva sobre el ROI

La misión de este ebook es brindarte mayor información sobre la importancia de invertir en el bienestar de tus colaboradores, cuál es el resultado que puedes esperar tras este enfoque y cómo optimizarlo para acelerar el desarrollo de tu negocio.