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Guia completo para Retenção de Talentos

[ebook] Retenção de Talentos

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 Sobre esse material: 

Afinal, o que é retenção de talentos?

A retenção de talentos é uma estratégia que visa manter os colaboradores mais capacitados no quadro de funcionários. Por capacitação entende-se tanto o conhecimento e sua formação, como suas habilidades e competências, especialmente aquelas que têm um elevado impacto no desenvolvimento de suas tarefas.

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O que você vai ver
neste ebook?

Empresas

O que acontece se o talento sair da empresa?

A primeira consequência da saída de talentos é a instabilidade da produtividade, pois encontrar um substituto adequado para um colaborador que já se adaptou ao funcionamento da empresa é bastante difícil.

Beneficios

Benefícios da retenção de talentos para a empresa

O salário é um elemento essencial no trabalho, mas já não é o suficiente para atrair e reter as pessoas mais talentosas. Ter um plano de carreira e um bom programa de benefícios fazem toda diferença.

Data

Saiba o que a concorrência faz

O talento não desaparece, ele vai para outro lugar onde se sinta mais valorizado. Fazer um estudo sobre o que seus concorrentes fazem te ajudará a reconhecer os pontos de melhoria e dar ideias importantes.

Iniciativas

Conclusões

A implementação de uma política de retenção de talentos não é um processo que pode ser realizado da noite para o dia. O primeiro passo é conhecer de forma mais profunda a situação atual se baseando em dados. 

Sobre o autor

LOGOSIMBOLO_BETTERFLY

 

"O segredo do sucesso é fazer coisas comuns excepcionalmente bem. Sou um profissional com mais de 15 anos de experiência e resultados comprovados em receita, geração de crescimento e criação única de estratégia de monetização por meio de tecnologia e relacionamento."

Jens (1)
 
 

Jens Thobo-Carlsen
Chief Commercial Officer en Betterfly

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Guia completo para Retenção de Talentos

Quais são as razões pelas quais os colaboradores deixam uma empresa? Que medidas podem ser implementadas para retê-los? E que outras ações podem ser tomadas para atrair um talento mais alinhado aos valores organizacionais?