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Os 15 principais indicadores
de ESG para o RH

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 Sobre esse material: 

Afinal, o que é ESG e quais indicadores para o RH?

ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) consiste em um conjunto de práticas voltadas à preservação ambiental, ao desenvolvimento social e à melhora das políticas de governança. Neste material reunimos os 15 principais indicadores voltados para a área de Recursos Humanos. Baixe e confira!

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O que você vai ver
neste ebook?

Beneficios

Compatibilidade com o propósito da empresa

A conquista das metas e objetivos de ESG traçados está igualmente ligada ao perfil das pessoas selecionadas para alcançá-las. Para isso, os colaboradores precisam se identificar com o propósito organizacional.

Cloud

Impacto relacionado à proteção de dados

O ESG prevê o respeito e cuidado  no tratamento de dados de funcionários, parceiros e clientes. Você deve medir constantemente o risco e o impacto vinculados a possíveis vazamentos de informações.

Market Place Prot Financiera

Equidade salarial

A prática da equidade salarial entre mulheres e homens deve ser uma das prioridades de qualquer empresa alinhada ao conceito de ESG. Por isso, também é tarefa do RH ficar atento às políticas salariais vigentes

Beneficios

Conclusões


Esses são alguns dos 15 KPIs de ESG que, sem dúvida, impactam bastante os resultados das empresas comprometidas com questões sociais,  ambientais e boas práticas de governança. Acesse a lista completa!

Sobre o autor

LOGOSIMBOLO_BETTERFLY

 

"O segredo do sucesso é fazer coisas comuns excepcionalmente bem. Sou um profissional com mais de 15 anos de experiência e resultados comprovados em receita, geração de crescimento e criação única de estratégia de monetização por meio de tecnologia e relacionamento."

Jens (1)
 
 

Jens Thobo-Carlsen
Chief Commercial Officer en Betterfly

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Os 15 principais indicadores de ESG para o RH

Existem indicadores de ESG totalmente ligados à área de Recursos Humanos. Turnover, absenteísmo e clima organizacional, por exemplo, são apenas os mais conhecidos. Para que sua empresa seja referência de ótimas práticas de desenvolvimento social, entretanto, o RH também precisa acompanhar outros KPIs.